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2015年有50余位银行高管离职，2016年有100余位银行高管离职，2017年有近80位银行高管离职。“愉见财经”扒了扒财报上的薪酬数据，从2015年年报来看，显示，被限薪的四大国有银行董事长、行长级别的高管薪酬，由2014年100多万元“腰斩”至2015年50万元左右。

而海通证券姜超研究团队也认为，资管新规细则只是放缓了去杠杆的节奏，打破刚兑、消除嵌套、统一监管等原则并未改变，因此去杠杆的大方向依旧未变。“从避免系统性金融风险的角度出发，其实可以理解金融监管的适度放松，因为影子银行的发展壮大不是一日之功，因此在短期内将影子银行全部都关掉并不现实。”姜超团队表示，但去杠杆节奏放缓，绝对不代表再度加杠杆。因为影子银行发展失控的主因是通道业务，而在出台的细则当中，通道业务依然被严令禁止，同时打破刚兑的方向也没有变化，影子银行也不会死灰复燃。央行明确表示，老产品的整体规模应当控制在资管新规发布前存量产品的整体规模之内，所投资新资产的到期日不得晚于2020年底。其实只是减缓了影子银行的萎缩节奏，而不是重新大力发展影子银行。

之前我们熟悉的液晶电视已经逐渐失去了市场主角的地位，而量子点和OLED为代表的新型显示材料乘势发起了新一轮的“霸主之战”。正如之前液晶与等离子之争一样，量子点与OLED势均力敌的竞争并没有持续太长的时间，随着索尼、松下、飞利浦等厂商纷纷投身OLED阵营，胜利的天平也逐渐向OLED一方倾斜。

来源：财华社佐力小贷（06866-HK）公布，于2019年4月8日，该公司控股股东俞寅告知该公司其已质押8800万股内资股（占该公司已发行股本总额的约7.46%）予上海浦东发展银行股份有限公司湖州德清支行，作为向该公司拥有约99.43%权益的附属公司德清金汇小额贷款有限公司的融资提供的担保。

需要专业精细的投研体系在投资中，大类资产配置的门槛其实很高，需要一整套专业精细的投研体系。在达利欧的《原则》中可以看到，桥水如同一个机器那样在运转，其投资体系非常完整，各个“零部件”都是极其的精良。因为只要一个环节出了问题，就可能导致最终的输出误差。

此外，税延型健康养老保险，现在看来在社会上也是叫好不叫座，费了很大的工夫，但效果却不尽如人意。原因是什么？要深刻反思，从产品的设计，公司的营销策略，营销推动等方面都要做一些思考。从服务上来说，这些产品推销出去之后，很多后续服务是要跟进的，这方面保险机构准备不足。